POLITICAS DE FORMACION PARA EL APRENDIZAJE INSTITUCIONAL

las competencias y las capacidades de los servidores del SENA, se haran tangibles en un portafolio único, versátil y flexible de programas de formación para el aprendizaje institucional, en el que para su operación converjan estrategias pedagogicasy nuevas tecnologías educativas e informáticas con predominio del aprendizaje en el puesto de trabajo y del aprendizaje remoto, convinando y privilegiando ambientes virtuales y de simulación, que estimulen y faciliten la autonomía y el prendizaje en el desarrollo de los procesos organizacionales. la satisfacción de las necesidades de formación para el aprendizaje institucional de los servidores públicos del SENA está sujeta a la constitución de equipos de alto desempeño con las competencias laborales, individuales y grupales  que requiere el SENA para afinar sus competencias organizacionales al servicio de la formación profesional, por un SENA que promueva la innovación como factor de desarrollo social y económico para el país, y por la consolidación de un sistema nacional para el trabajo.